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为全面落实《2012-2016年淄博市财政干部教育培训五年规划》制定的目标任务,为财政事业长远发展提供人才保障,近日市财政局印发了《淄博市财政局专业人才培养工程实施意见》(淄财党组〔2017〕29号),全面启动实施 专业人才培养工程。
一是提升专业素养。重点围绕预算管理、财务、投融资、工程管理等领域,有针对性的培养一批专业化人才,力争用2-3年时间培养30名财务专业人才,30名预算管理专业人才,20名投资专业人才,20名工程咨询及法律法规方面的行家里手,积极发挥百名专业人才在深化财政体制改革,加强预算编制及执行的科学性、有效性,强化财政资金和项目管理监督、提高财政资金使用效益,推动依法理财、科学理财等方面的重要作用。
二是创新培训模式。实行集中培训与在职学习相结合、实训实习与岗位锻炼相结合的"1+1+1"培训模式,第一周期以集中培训和自学为主,通过学习交流,着重培养学员的专业素养,夯实理论基础,构筑全面的专业知识体系;第二周期以实训实习为主,通过实训实习,运用参与式学习方式,巩固提升学习效果,增强发现问题、分析问题、解决问题的能力,提高实际操作能力和实践经验;第三周期为实岗锻炼阶段,根据学员学习、实训情况和所学专业,择优安排到我局相关业务岗位进行实岗锻炼,学以致用。
三是依托平台实训。赴国家会计学院或有关高校请专家教授进行集中授课,以案例教学为主要培训方式,合理安排培训课程,讲授实用性的理论、知识和方法,增强培训的实用性和操作性;到有关会计师事务所、审计师事务所、建设项目管理公司、投融资公司、基金公司现场办公的方式,亲自参与项目评审和检查,增强实习实训效果;提供宽阔的才华施展平台,安排学员到局相关业务岗位进行实岗锻炼,独立承担相关业务,达到学以致用效果。
四是严格考核管理。按照考核周期,对学员参加集中培训情况、完成自学任务情况、考试成绩、工作业绩、单位满意度等情况进行考核。对学员自学进行跟踪管理,及时掌握学员学习进度等。同时,对专业人才实行动态管理机制、激励与约束相结合的培训管理机制,引导学员按照培训方案完成培训任务。